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红方块网 >> 会展经济
会展教育需要聆听企业声音
2013年6月20日 10:22  来源:红方块网展信息中心  
核心提示: 红方块展览总经理阎海军总经理指出,在招聘的过程中,有这样一个问题:很多老师本身没有从业经验,导致学生所学和实际需求产生很大脱节。高校中的授课不乏对网络及国外文献照本宣科,而国外会展业和国内并不是一个发展阶段。
    相对于西方国家,中国会展业起步较晚,产业定位尚不明晰。与产业未臻成熟相对应的,是会展人才教学研究的滞后。一方面教材编写缺乏充足的实践支撑;另一方面,会展教育大多停留在理论说教上。这与具相对较高专业性、注重细节和实操的会展企业用人需求造成脱节。对此,北京商报记者分别采访了会展专业毕业生、校方和会展企业负责人,三方共同探讨会展教育问题所在。
  就业情况不容乐观
  又是一年毕业季到来,和许多其他专业的学子一样,一些会展专业的毕业生多已经拿到OFFER。有一些还在比较、选择,在北京第二外国语学院会展经济与管理系就业负责人陈东看来,今年北京市就业工作环境比去年及2008、2009年金融危机更差一些。
  “我们现在工作60%,考研和出国18%左右,还有将近20%正在找工作。大概整体这么一个情况。”与今年经济的形势有关,毕业生就业更困难。一方面,是行业发展快速,人才需求比较大。另一方面,毕业生也难以找到合适的企业。据了解,北二外会展专业毕业的小韩在某大型会展公司的三个月实习即将期满,这是她实习的第四家企业。该企业人力资源负责人梁女士告诉北京商报记者,小韩的毕业论文是关于北京的庙会。“虽然该课题属于会展-大型活动的延伸,但是大多数专业会展公司不会感兴趣。”梁女士表示,科班出身的应届毕业生多数理论脱离实际,到了企业,“要一切从头学起”。
  据了解,因为行业专业性比较强,北京会展专业毕业生就业对口率比较高。以北二外为例,80%毕业生从事对口专业的工作。为何专业院校培养的专业人才到了企业要“一切从头”呢?
  毕业生期望值过高
  业内人士表示,大多数考生报考“会展”专业时,对“会展”并没有一个明确的概念。四年的学习后,对“会展业”没有起码的概念。陈东告诉北京商报记者,多数毕业生就业后的反馈都是“工作和想象中不一样,期望和实际有落差”。毕业生的“落差”主要来自两方面:首先是行业薪资偏低:以北二外会展专业本科毕业生为例,就业伊始月收入平均在2000-3000元之间,且普遍增幅小、增长速度慢;另一方面,从工作内容来看,单调是很多毕业生短时间“撤退”的主要原因。小韩开始第一个实习时,正赶上公司一次大型展会。“工作内容就是每天打电话,打了三个月电话后所以辞了。”小韩无奈地说。
  教育要契合企业需求
  红方块展览总经理阎海军总经理指出,在招聘的过程中,有这样一个问题:很多老师本身没有从业经验,导致学生所学和实际需求产生很大脱节。高校中的授课不乏对网络及国外文献照本宣科,而国外会展业和国内并不是一个发展阶段。对于会展人才教育和应用需求的不匹配,阎总建议:第一,因为MICE可细分为企业会议、协会会议、国际会议、展览几个部分。每一个细分行业的授课人员最好有相关的从业经验,这样教授内容要符合企业的预期;第二,一套理论结合实际的教材不可或缺,因为人才培养最终由企业所用,所以在这套教材中,企业的声音一定不能缺位;第三,院校需要更灵活地安排教学,让学生有更完整、更充足的实习时间。应聘者对企业将有了解、学习和选择的时间空间。对企业来说也能充分、客观地认识、培养和判断实习人员。
  业内人士表示,每个行业的企业对学生就业都有一次否决权,会展行业尤其如此。所以教材要重视教育目的,让学生有能力就业。这不单需要“理论结合实际”,还要调整既有观念,让“实际”占有更大比重。
  而对于教材的更改和专业教育内容的调整,MPI(国际会议专家联盟)亚太区开发总监吴素珍表示,会展专业学分评价体系的调整并非不能实现,但是进程慢,且难度大。国外大学自主性强,可以独立做出调整;国内推广要经教育部或大学主管部门批准,时间长,难度相对较大。
  高校方面,也正在根据企业需求做出调整。陈东表示,为了提高专业教学和企业需求的契合程度,一方面,北二外雇用第三方公司,对学生就业情况跟踪调查,针对薪资水平、就业时间和收入增长情况出具报告并反馈给学校。学校根据专业报告对课程进行调整;另一方面根据学生对专业课满意程度对课程调整。
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